In jedem Team verfestigen sich im Laufe der Zeit bestimmte Verhaltensweisen und Gewohnheiten, es kommt zu bestimmten Mustern. Vieles davon ist nützlich, einiges führt zu Problemen in der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Zu erkennen welche Gewohnheiten für das Unternehmen hilfreich sind und welche nicht, ist in der täglichen Routine schwierig, da jeder von uns "betriebsblind" ist. Auch wenn man die Fehler und hinderlichen Gewohnheiten entdeckt, ist dadurch noch keine Lösung in Sicht. Das Team versucht meistens noch besser auf bestimmte Abläufe aufzupassen, die entdeckten Fehlerquellen noch mehr zu vermeiden, noch schneller zu arbeiten - leider meist ohne Erfolg. Kein Team kann diese Gewohnheiten von einem Moment auf den anderen und nur mit "gutem Willen" ablegen. Erst durch das Verlassen der gewohnten Umgebung und der Aufgabenstellung die auf den ersten Blick nichts mit der betrieblichen Realität zu tun hat, ist es den Teammitgliedern möglich ihre Situation aus einem anderen Blickwinkel zu sehen. Dadurch erkennen sie wie erfolgreich oder hinderlich ihre Gewohnheiten in bestimmten Situationen sind und können neue Lösungsansätze entwickeln. Das Outdoor-Training hat gegenüber herkömmlichen Workshops auch den Vorteil, dass es erlebnisorientiert ist, dh die Inhalte des Seminars werden in Form von Übungen vermittelt. Die TeilnehmerInnen lernen sozusagen automatisch.